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　　昨日，四川省系統推進全面創新改革試驗系列新聞發布會第四場——“深化人才發展體制機制改革 促進全面創新改革驅動轉型”新聞發布會在成都舉行。

　　吸引高層次人才

　　“頂尖”項目最高可獲5000萬元資助

　　省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長、省人才辦主任戴允康介紹，緊扣全面創新改革“三年試驗突破、五年基本轉型”的主要目標，將通過三年努力，基本構建起與全面創新改革相適應的人才制度體系，建立健全導向鮮明、激勵有效、科學規范的人才培養、引進和使用模式；通過五年努力，基本形成與實施“三大發展戰略”相匹配的規模宏大、結構優化、布局合理、富有創新精神的高層次創新型人才隊伍，實現由人才大省向人才強省轉變。

　　在人才引進方面，從三個方面進行重點突破。制定高層次人才特殊支持辦法，對來川創新創業的高端人才及團隊，可發放最高200萬元安家補助和最高500萬元的資助；對頂尖團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，可給予最高5000萬元的綜合資助。同時，完善海外人才引進政策，充分發揮R字簽證作用，簡化外國人辦理居留許可的程序，開辟外籍人才申報“人才綠卡”綠色通道。

　　完善人才激勵機制

　　科技成果轉化收益比例提高到70%

　　為激發各類人才創新創業活力，改革完善人才評價激勵機制。研究制定分類推進人才評價機制和職稱制度改革的實施意見，建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系。同時，完善科技成果轉化激勵政策，開展職務科技成果權屬混合所有制試點，將成果轉化收益比例提高到70%，培育壯大技術交易市場，解決好成果轉化“最后一公里”問題。

　　完善創新人才激勵政策，改進科研經費管理辦法，探索建立知識、技術、管理、技能等要素報酬由市場化決定的分配機制，讓創新人才真正實現“名利雙收”。

　　在暢通人才流動渠道方面，我省研究制定吸引社會優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位的政策措施，出臺公務員調任實施辦法，開展聘任制公務員試點。完善產學研人才雙向柔性流動政策，允許高校院所科技人員到科技型企業兼職兼薪；允許高校院所設立一定比例流動崗位吸引企業科技人才擔任兼職教授或創業導師。同時，支持高校院所科技人員帶項目和成果到企業開展創新活動或離崗在川創辦領辦企業，3年內可保留人事關系。

　　據介紹，下一步，我省將持續深化人才發展體制機制改革，加快構建省校省院省企開放合作、產學研用協同創新、青年人才創新創業孵化、科技人員智力服務基層、高端人才創新創業服務等“五大平臺”，深入實施優秀干部人才遞進培養、高層次人才引進、創新型企業家培養、優秀人才創新創業扶持、藏區和貧困地區專業人才支持、實用技術人才培養開發計劃等“六大工程”。成都晚報記者 黃海英