溫州市委組織部14日發(fā)布消息，決定面向全國競爭性選聘108名金融人才。其中最高年薪100萬，崗位是溫州銀行招聘的2名副行長。

　　3月28日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，設(shè)立溫州金融改革試驗區(qū)。專家普遍認為，這對溫州金融改革具有里程碑意義，對全國的金融改革具有重要的探索意義。這項改革涉及構(gòu)建金融體系、改進金融服務(wù)、監(jiān)管金融風險、優(yōu)化金融環(huán)境等各個領(lǐng)域，需要一大批金融管理、技術(shù)和監(jiān)管人才。鑒于溫州市金融人才隊伍存在著總量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等突出問題，溫州市委研究決定，由市委組織部、市政府金融辦和市人力資源和社會保障局聯(lián)合組織面向全國競爭性選聘金融人才，

　　溫州“招兵買馬”的“108將”主要為市級金融機構(gòu)高級管理人員9名，市級金融機構(gòu)中層管理人員13名，縣(市、區(qū))金融管理機構(gòu)和國有企業(yè)管理人員17名。省屬或區(qū)域性銀行、保險、證券等金融機構(gòu)中、高級管理崗位和專業(yè)技術(shù)人才69名等。

　　此次全國招聘最高年薪為100萬元，高級管理人員30萬-60萬元，專業(yè)技術(shù)人員一般為15萬元左右。市、縣金融辦副主任的薪酬按國家行政機關(guān)或參照公務(wù)員管理的崗位以及事業(yè)性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，其薪酬待遇與當?shù)赝瑢蛹夘I(lǐng)導(dǎo)人員同等待遇。國有企業(yè)和區(qū)域性金融機構(gòu)選聘人員實行聘任制。薪酬待遇實行年薪制，崗位年薪與用人單位面商。

　　溫州市委組織部介紹，比之以往招賢，這次選拔程序更科學。在程序上設(shè)計了基本素質(zhì)評價和履歷業(yè)績評價等環(huán)節(jié)，更加有利于金融人才的脫穎而出，同時也將有效避免高分低能現(xiàn)象的發(fā)生。

　　招選的程序分別是公告發(fā)動、統(tǒng)一報名、資格審查、基本素質(zhì)評價、履歷業(yè)績評價、面試、體檢、確定考察對象、組織考察、聘用(試用)、錄用、公布結(jié)果。

　　其它優(yōu)惠政策是，本人給予準遷戶口，并就地落戶；按有關(guān)規(guī)定給予辦理配偶及子女戶口問題；配偶工作單位，可以按同性質(zhì)予以落實；子女就學由市面向全國競爭性選聘金融人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以落實。