圖片來源：中華工商時報

　　歐美金融機構發(fā)年終獎的日子將近，但今年華爾街員工將面臨“0”獎金的事實，歐洲各銀行收入表現(xiàn)欠佳，紛紛大幅削減年終獎，特別是英法最近還分別出招欲嚴控銀行業(yè)薪酬。

　　華爾街將現(xiàn)“零獎金族”

　　據(jù)《紐約時報》報道，年關將近，又到華爾街“分利”之時。但與往年不同，一些金融業(yè)中高層人員今年談的可能不是數(shù)百萬美元優(yōu)渥報酬，而是一個新團體：“零獎金族”。

　　其實就某種程度來說，華爾街不該對沒有紅利太過驚訝。新華網(wǎng)援引《紐約時報》的報道說，為彌補金融從業(yè)人員的薪金損失，一些華爾街金融企業(yè)在2009年和2010年大幅調高員工基本工資。以美國高盛公司為例，運營主管的基本年薪從30萬美元上調至50萬美元。摩根士丹利及瑞信的薪資則由20萬升至40萬美元。但對華爾街員工而言，一年所獲成功和聲譽往往以年終獎的多少來衡量，沒有年終獎不啻一種精神打擊。

　　另外，盡管會出現(xiàn)“零獎金族”，一部分人仍會獲得高額獎金。

　　就盈利總額而言，華爾街今年表現(xiàn)良好，前三個季度實現(xiàn)盈利214億美元。因此，一些企業(yè)的高層人員仍可獲得數(shù)百萬美元獎金。

　　歐洲銀行大幅壓縮獎金

　　歐洲銀行正面臨越來越大的獎金削減壓力，據(jù)英國《金融時報》報道，英國和歐洲大陸逾10%的銀行家和交易員今年可能一分錢獎金都拿不到，特別是英國，政府已開始著手大幅削減支出。

　　歐洲獵頭公司 ArmstrongInternational稱，工作表現(xiàn)不佳者可能無法分享將于明年初發(fā)放的總價值達數(shù)十億英鎊的獎金。預計多數(shù)大型投行今年的獎金將縮水20%-30%，而中層管理人員將是最大犧牲者，部分人的獎金或被減達50%。

　　另外，英國財政大臣奧斯本和商業(yè)大臣凱布爾日前甚至與匯豐、渣打、蘇皇、巴克萊和萊斯這五大銀行的行政總裁開會，要求銀行業(yè)不要發(fā)放巨額紅利，否則可能面對加稅和接受更多規(guī)管。

　　法國出臺“限薪令”

　　法國經(jīng)濟、財政和工業(yè)部長克里斯蒂娜·拉加德最近發(fā)表新聞公報說，法國政府已正式公布“限薪令”，對金融行業(yè)薪酬監(jiān)管作出具體規(guī)定。

　　拉加德說，法國政府政令規(guī)定，法國金融業(yè)發(fā)放的獎金至少有40%必須分3年支付，獎金額度越大，延期支付比例越高，最高可達60%。政令還規(guī)定，法國金融行業(yè)50%的薪酬將以股票或其他形式的金融工具支付。

　　據(jù)法國媒體報道，為監(jiān)督各金融機構遵守這些規(guī)則，法國政府還加強了法國銀行和保險業(yè)監(jiān)察局的權力。如果銀行和其他金融信貸機構的薪酬政策不能保證良好的風險管理和促進可持續(xù)增長，監(jiān)察局有權要求實行強制修訂。

　　拉加德還說，法國金融市場協(xié)會和法國銀行聯(lián)合會此前對金融行業(yè)薪酬制訂了行業(yè)標準。這些標準如今被法國政府采納，形成行政法規(guī)。新法規(guī)也是根據(jù)歐洲議會今年7月通過的相關立法草案所作出的相應調整。（記者 滕瑾）