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新加坡企業員工今年薪酬增長3.7%

時間:2010-12-09 15:20   來源:中國經濟網

  中國經濟網新加坡12月9日訊(記者陶杰)新加坡相關機構近日對境內11個行業的625家企業,進行了“2010年總薪酬調查”,其中近7成為跨國企業。由于新加坡經濟增長穩定,生產需求強勁,經歷過金融危機考驗的這些企業狀況一年來得到了明顯的改善,接受調查的600多家企業均表示,今年員工的薪酬都會有較大幅度的增長,平均漲幅在3.7%左右。預計明年可達到4.4%,有望恢復到2008年金融海嘯前的水平。

  相關調查報告顯示,給員工加薪的企業比例從去年的56%增加到今年的84%,更有高達97%的企業受調查時表示,明年會給員工加薪。

  據中國經濟網記者了解,去年約有4成受調查的企業表示凍結薪金,而今年這個比例下滑到16%,也沒有企業認為明年需要實施薪金凍結計劃。

  在接受調查的每10家企業中就有4家企業表示,明年薪金漲幅會高于今年,只有約1成的企業比較悲觀,認為明年的薪酬會低于今年。

  另外,隨著金融業的復蘇,新加坡銀行業今年成績不俗,一舉擊敗去年以4.1%薪酬增幅稱霸的制藥業,成為今年薪酬增幅最大的行業。據調查報告顯示,銀行業今年的薪酬增幅平均為4.2%,預計明年還將保持或高于這個水平。

  另據中國經濟網了解,因受金融危機的影響,去年新加坡每10家企業中就有6家表示不會增加人手,只有3成的企業表示會增聘員工。而這種情況今年有了很大的改觀,在受調查的企業中有6成表示會增加新的員工。因為就業市場轉好,受雇人員也開始“挑三揀四”,企業之間的人員流動明顯增加。調查結果顯示,各行業企業人員的流動率已由去年的9.8%提高到今年的12.4%。保險行業的人員流動最大,達到17.3%,化學行業最低,只有8.1%。據受訪企業反映,目前銷售和財務部門的人員最難聘請,而且也最難留住人才。

  當地分析師認為,通貨膨脹使得雇主和雇員各有期待,當需求增加以及有必要留住人才時,大家會把焦點放回到酬勞上。但是,專家也認為,單靠酬勞這塊吸鐵石是不夠的,從長遠看,企業必須通過其他獎賞方式來取得更高的“投資回報”,這其中包括人才管理,領導才能發展以及營造員工整體價值取向等。

編輯:馬迪

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