河南：國企老總工資增長幅度不得超職工
《意見》規(guī)定，如果企業(yè)效益提高了，要合理增加職工工資。企業(yè)負責人薪酬分配要與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)效益及經營難度相聯(lián)系,與企業(yè)職工工資水平相協(xié)調,與企業(yè)負責人年度及任期經營業(yè)績考核相掛鉤。企業(yè)負責人薪酬增長幅度要低于企業(yè)經濟效益的增長幅度及職工工資水平的增長幅度。企業(yè)職工工資水平未增長的,企業(yè)負責人薪酬不得增長。禁止國有企業(yè)、國有控股企業(yè)負責人違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金的行為。
為了避免因國企改制而引發(fā)的職工與企業(yè)產生矛盾的情況發(fā)生，《意見》明確要求：國企改制必須向職工公布所有“賬目”。 按照規(guī)定，企業(yè)總資產、總負債、凈資產、凈利潤等主要財務指標的財務審計、資產評估結果，都必須接受職工的民主監(jiān)督。改制為非國有企業(yè)的，國有產權持有單位或主管單位要與非國有投資者就職工安置費用、勞動關系接續(xù)等問題明確相關責任，對需要在改制后履行的有關合同、協(xié)議，國有產權持有單位和主管單位要負責跟蹤、監(jiān)督。
對于國企改制后職工的安置工作，《意見》要求要按規(guī)定做好經濟補償金支付、安置費用預留、社保關系接續(xù)、人員檔案交接、離退休人員社會化管理等各項安置工作。對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費、工傷待遇費以及企業(yè)欠繳或應繳的社會保險費，原則上要一次性付清。改制后的企業(yè)，要按照有關規(guī)定，及時為職工接續(xù)各種社保關系，并按時為職工足額繳納各項社保費。企業(yè)國有產權轉讓收益，應優(yōu)先用于安置職工，有缺口的由同級政府安排財政資金彌補，不得“打白條”。
