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防大陸挖角 臺灣科技廠打出奇招挽留人才

2014年09月29日 07:32:00來源:中國臺灣網

  中國臺灣網9月28日消息 據臺灣“工商時報”報道,近年來大陸廠商頻頻到海峽對岸挖人才,臺灣企業當然也不會示弱,近來科技業相繼祭出不少留才奇招,希望“把人留住”。

  臺灣人才在大陸公司的高薪吸引下連連失守,繼早先傳出大陸面板廠華星光電開出4至5倍的高薪,挖走臺面板廠的高級技術人才。最近挖角擴及游戲業,大陸前幾大游戲公司,包括騰訊、盛大、網易、完美時空、趣游等,近期都頻頻向臺廠員工招手,給的雖是同樣薪資、但卻是人民幣,等于一口氣就加薪4到5倍。

  最近島內科技業不甘示弱,吹起留才風。一直嚷著人不夠用的鴻海,相準很多臺灣人“無殼”的痛處,計劃推出“工者有其屋”配套方案。

  鴻海董事長郭臺銘在今年股東會中指出,很多30-40歲的人才都期盼“安居樂業”,但目前的房價讓人才無法“安居”,為此,鴻海初步規劃“工者有其屋”:征得的土地蓋好房屋后,擬以45%提供給內部員工、55%對外出售及分給原地主的方式分配。員工認購價格設定在每坪不到15萬元新臺幣(下同),與當地新屋市價40萬元差距極大。不過,郭董也強調,并非所有鴻海員工都可承購,要買的人必須承諾在鴻海工作若干年。

  此外,鴻海也擬出“英雄好漢計劃”,凡部門主管或自薦者,都可以報名角逐35萬張限制員工權利新股。據悉,得參與“英雄好漢計劃”配股的人數在200名以內,如5年內績效都達標且未離職,每人平均可獲得約1700張鴻海股票,市值破億。

  此外,有游戲廠打出“內部創業”的王牌,希望可以留住人才。舉例來說,游戲橘子就啟動命名為“雁行共伴”的策略,鼓勵有理想抱負的員工自行創業,只要經游戲橘子評估覺得有投資價值,就會出資扶植這家新創公司,與員工共創未來。

  至于紅心辣椒的做法則較為傳統,系由公司主導、成立多家以辣椒命名的子公司,包括碩辣椒、棒辣椒及辣椒方舟,強調只要是有能力者,都有機會轉調子公司升任高階主管或核心干部,藉此讓員工有更大的舞臺,可以一展長才。(中國臺灣網 馬迪)

[責任編輯:段雯婷]

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