臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”賴(lài)清德。（圖片來(lái)源：臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》）

　　中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)11月11日訊  據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”賴(lài)清德向上市柜企業(yè)喊話(huà)，勞工起薪3萬(wàn)元（新臺(tái)幣，下同）以下太低。對(duì)此，企業(yè)大佬回應(yīng)，員工自己有上進(jìn)心的話(huà)，多培養(yǎng)第二三專(zhuān)長(zhǎng)，起薪絕不低于此。他們強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)局沒(méi)權(quán)要求企業(yè)提高薪水”。

　　報(bào)道稱(chēng)，賴(lài)清德要上市柜企業(yè)起薪要高于3萬(wàn)，臺(tái)灣商業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)賴(lài)正鎰直嗆：“當(dāng)局絕對(duì)沒(méi)有權(quán)力要求企業(yè)提高薪水，因?yàn)樾剿�由市�?chǎng)決定”。他表示，目前觀光旅館服務(wù)員起薪確實(shí)很多是2.8萬(wàn)，可是飯店多會(huì)給獎(jiǎng)金，實(shí)際起薪也都破3萬(wàn)。

　　不過(guò)，臺(tái)玻董事長(zhǎng)、臺(tái)灣工業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)林伯豐表示：“可以配合，也認(rèn)為（3萬(wàn)）合理。”但要企業(yè)起薪都3萬(wàn)，須有三前提。一是當(dāng)局承諾“基本工資數(shù)年內(nèi)都不調(diào)整”，二是“加班費(fèi)調(diào)回1+1”，以及“加班工時(shí)彈性要增加”，先降低企業(yè)成本。他進(jìn)一步說(shuō)明，加班費(fèi)不應(yīng)該采用1+1.3倍、1+1.6倍，增加產(chǎn)業(yè)成本，導(dǎo)致減少接單，計(jì)算也應(yīng)該簡(jiǎn)單化。加班彈性工時(shí)則是回到每月60小時(shí)、3個(gè)月150小時(shí)。

　　臺(tái)灣“中石化”總經(jīng)理余建松直言，不太認(rèn)同臺(tái)當(dāng)局要求企業(yè)一定要給多少薪水，“因?yàn)樵奖Ｗo(hù)只會(huì)越弱”。且不應(yīng)該只問(wèn)業(yè)者薪水給多少，還是要看員工個(gè)體績(jī)效是多少，只要是表現(xiàn)積極的人，對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)，公司一定愿意給高薪。像公司這幾年?duì)I運(yùn)不太好，也仍會(huì)對(duì)積極貢獻(xiàn)員工加薪。

　　他表示，石化業(yè)比較喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人，少用新人，因此起薪一般應(yīng)該都有3萬(wàn)多元。而且這個(gè)行業(yè)特色是會(huì)給一定比例獎(jiǎng)金，因此應(yīng)該都超過(guò)賴(lài)講的這個(gè)價(jià)格。

　　林伯豐指出，只要企業(yè)愿意培訓(xùn)、員工自己有上進(jìn)心，多培養(yǎng)第二、第三專(zhuān)長(zhǎng)，開(kāi)始的薪水絕對(duì)不只3萬(wàn)元。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)起薪確實(shí)是2.8萬(wàn)，但大部分公司都有績(jī)效獎(jiǎng)金，至少5000元，加起來(lái)實(shí)領(lǐng)月薪應(yīng)該不只3萬(wàn)。

　　余建松點(diǎn)出，核心該問(wèn)的是：“企業(yè)利基在哪？”沒(méi)有重視競(jìng)爭(zhēng)力一味要求加薪，結(jié)果成本增高公司活不下去、或倒閉出走，到時(shí)員工連基本工作都沒(méi)了。而企業(yè)起薪合不合理，應(yīng)該看同一類(lèi)企業(yè)去比較，例如賺錢(qián)的行業(yè)，平均薪資是多少，虧錢(qián)的行業(yè)，平均薪資又是多少，在同一基礎(chǔ)比較才知道起薪合不合理。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 李寧）