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千元“孝敬父母獎(jiǎng)”與五元“中秋過節(jié)費(fèi)”

時(shí)間:2012-10-02 14:51   來源:人民網(wǎng)

  前幾天,鄒女士遠(yuǎn)在新疆的父母收到了一筆來自成都的匯款,金額足有3000元。讓二老詫異的是,寄款人是女兒所在的公司。接到電話,老人才知道,這是女兒公司發(fā)的6、7、8三個(gè)月的“孝敬父母獎(jiǎng)”。這家公司董事長告訴華西都市報(bào)記者,希望通過這種方式,給員工帶去一點(diǎn)壓力,從而努力工作。(《華西都市報(bào)》9月29日)

  這個(gè)“孝敬父母獎(jiǎng)”,真是讓人大開眼界,原來,孝敬父母也可以由公司“代勞”,原來,公司也可以代替員工孝敬父母!

  不可否認(rèn),這家公司別出心裁的“孝敬父母獎(jiǎng)”,讓員工對公司充滿了感激,從而會(huì)更加努力地為公司工作,可以為公司創(chuàng)造出更多的效益。而公司如此“孝順”,無疑也將感動(dòng)著員工的父母,他們會(huì)更加理解子女,也將更加堅(jiān)定地支持子女的工作,讓子女后顧無憂。這家公司此舉,也得到了成都市總工會(huì)的表揚(yáng),成都市總工會(huì)保障工作部部長楊元?jiǎng)P就認(rèn)為,該公司發(fā)放“孝敬父母獎(jiǎng)”的做法有借鑒意義。

  然而,盡管“孝敬父母獎(jiǎng)”好處多多,也頗具“借鑒意義”,但卻不具代表性,一般的用人單位,恐怕很難為員工發(fā)放“孝敬父母獎(jiǎng)”,因?yàn)檫@一方面需要用人單位的高瞻遠(yuǎn)矚,另一方面,也在考量用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和效益實(shí)力。如果沒有良好的效益作支撐,一般的用人單位恐怕很難有這樣的底氣和勇氣。

  與這家公司發(fā)放“孝敬父母獎(jiǎng)”形成鮮明對比的是,就在中秋節(jié)即將來臨的時(shí)候,廣東鶴山安帕電路板廠僅給員工發(fā)放5元的“過節(jié)費(fèi)”,結(jié)果不但引來本廠員工的“吐槽”,也遭到網(wǎng)友的“圍觀”。5元過節(jié)費(fèi)未免太小氣,讓拿到過節(jié)費(fèi)的員工不知道該如何消費(fèi),有員工表示,5元中秋過節(jié)費(fèi)就是在打發(fā)叫花子。

  人們質(zhì)疑,5元過節(jié)費(fèi)只具象征意義,而無實(shí)際作用,難怪有網(wǎng)友調(diào)侃稱“買食鹽可以食足三個(gè)月”。

  與千元“孝敬父母獎(jiǎng)”相比,5元過節(jié)費(fèi)讓人情以何堪?如果用人單位做不到為員工發(fā)放“孝敬父母獎(jiǎng)”,為員工適當(dāng)提高一些獎(jiǎng)金、福利,讓員工自己去孝敬父母,未必不是一種選擇,未必就不值得稱贊。(池墨)

編輯:趙靜

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