諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙 菲爾普斯日前在2013年諾貝爾獎北京論壇上說，中國“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費�！薄拔覀兿Ｍ�看到聰明的年輕人對媽媽說，媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了。”

　　其實，菲爾普斯“年輕人擠著想做公務員是嚴重浪費”這一觀點并不新鮮，此前社會上已多次出現過類似的話題討論。只不過，這番話出自諾貝爾經濟學獎得主之口，更顯得振聾發聵，值得我們警醒和深思罷了。

　　公務員考試在當下諸多考試中，其火熱程度、競爭強度，似乎無其它考試能出其左右。每年公務員考試，都會吸引數以百萬計的年輕人，有的崗位甚至出現幾千比一“慘烈”場面。以至于公務員考試，被人譽之為“天下第一考”。

　　年輕人想做公務員，嚴格來說也沒什么錯。從中央到地方各個政府部門，每年亟需充實一批有才華、有能力的年輕人。但是如果年輕人都把眼睛盯著公務員，非公務員不考、非公務員不進，則既不現實，也不夠理性。從小的方面說，不利于自身成長發展；從大的方面講，會造成國家人才巨大浪費。當前我國正處于轉型發展期，需要更多的年輕人投身到創新發展中來，如果大量年輕人熱衷于公務員而輕視創新創業，那將大大影響我國在全球的競爭力。

　　時代在發展，社會在進步，當今年輕人的就業觀也應隨之變一變。有機會進入公務員隊伍固然可以實現其人生理想，但公務員也絕非唯一甚至最佳出路，值得年輕人一試、一闖的機會還有很多，舞臺也很廣闊。“去西部、去南部、去北部開公司”同樣能活出更為精彩的人生。近年來，隨著我國市場經濟體制進一步放活，已有越來越多的年輕人投身市場經濟大潮，甚至不乏一些公務員“棄官從商”。

　　當然我們也需看到，一些年輕人不愛“去西部、去南部、去北部開公司”，一心想鉆進公務員的“安樂窩”，有時也不能全怪年輕人目光短淺、比較“功利”。出現這種現象，也與當前公務員考核、退出等機制不夠健全完善有關，其中包括一些部門公務員福利太多、待遇太高。除此之外，也與當前社會自主創業限制多、審批濫等有關。因此，要鼓勵和引導更多年輕人去基層、去中西部、去中小企業創業開公司，還需要進一步加快公務員改革，使得公務員也可以同其他領域的人員一樣能上能下、能進能出、能官能民。同時加大對年輕人自主創業的支持扶持力度，為年輕人公平就業、創新發展創造良好的條件。

　　一個更具競爭力的社會，不應該是年輕人才扎堆想進機關當公務員，而應是人才的均衡分布、合理流動。只有每一個行業都人才濟濟、充滿活力，做到人盡其才、才盡其用，這樣的社會才會更加快速協調健康發展。