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改革考評制促干部提質(zhì)增效

時間:2013-11-25 10:48   來源:京華時報

  三中全會提出了一項極為具體,卻牽一發(fā)而動全身的變革,這就是改革和完善干部考核評價制度。

  今天,我們面對許多發(fā)展中出現(xiàn)的問題和矛盾,追根溯源,在于干部考核上。這是一根金指揮棒。

  為什么一些地方干部唯GDP是從?那么重視GDP排位?那么喜歡急功近利?為什么一些干部不注重長遠發(fā)展、希望快出政績?有的只重經(jīng)濟發(fā)展,民生改善、生態(tài)環(huán)境處于從屬地位?為什么那種高投入、高污染、高排放的項目“聞起來臭吃起來香”?……

  這一切都有一根線牽著,它們背后的主導(dǎo)者是干部,干部的主導(dǎo)者是政績觀,政績觀的主導(dǎo)者就是干部考核評價制度。正是這個制度出現(xiàn)偏差,不管理論上怎么講要科學(xué)化,但一到實際中就看干部搞經(jīng)濟的能力和成績,各級干部又怎么會不紛紛“出此下策”,快出政績,把心思用到GDP上。

  正所謂“為官一任,造福一方”,一般干部要想得到升遷,往往需要在三五年內(nèi)干出顯著政績。如果去干那些短期內(nèi)難有績效的實事,諸如打基礎(chǔ)利長遠的事,促進社會和諧、民眾安寧的事,自己栽樹后人乘涼的事,恐怕他就可能一直原地踏步了。

  也正是看到了這種種的實踐弊端,看到了這一切亂象的根源在于指揮棒出了問題,才有這次三中全會下決心改革和完善干部考核評價制度。如果這個指揮棒指揮精準得當,那么它所產(chǎn)生的威力,確有四兩撥千斤之效。

  事實上,習(xí)近平總書記就此已經(jīng)多次強調(diào)。“既看發(fā)展又看基礎(chǔ),既看顯績又看潛績,把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容,再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。”“中央看一個地方工作做得怎么樣,已經(jīng)不光看生產(chǎn)總值增長率,而是看全面工作,看解決自身發(fā)展中突出矛盾和問題的成效。”

  顯然,這已經(jīng)給此項改革指出了方向。但也必須看到,如何改革才能做到科學(xué),如何執(zhí)行才能確保公正,仍然是一個復(fù)雜的課題。只有把這個源頭徹底理清了、理順了,各級干部才會惟勤惟廉干正事、干好事、干實事。

  如果干部考評制指揮精準得當,那么它所產(chǎn)生的威力,確有四兩撥千斤之效。(那云風(fēng))

編輯:張潔

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