隨著就業(yè)壓力越來(lái)越大，職業(yè)資格證書(shū)日益受到重視，從而催生部分行業(yè)的考證熱，如司法、建筑等行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)至今還受到社會(huì)上普遍的重視。職業(yè)資格考試?yán)�弊幾何，該如何完善�?/p>

　　必需

　　看證擇人，有理有據(jù)

　　職業(yè)資格證書(shū)制度，是一項(xiàng)正能量設(shè)計(jì)。從發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，無(wú)一例外地建立有一套符合本國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的資格證書(shū)制度。例如美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)，都是在上世紀(jì)初建立，并且日臻完善，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)民素質(zhì)提升產(chǎn)生了不可估量的推動(dòng)作用。

　　談到這個(gè)問(wèn)題，總有人拿公平說(shuō)事兒。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公平不是大鍋飯，更不是一刀切，公平是優(yōu)勝劣汰。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者是騾子是馬，效率最高的甄別方式就是看“硬件”，一看有沒(méi)有資格證，二看有沒(méi)有“加分證”。的確，個(gè)別行業(yè)的職業(yè)認(rèn)證出了問(wèn)題，但是，深究原因的話(huà)會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是職業(yè)資格認(rèn)證制度本身的問(wèn)題，而是在操作過(guò)程中，因?yàn)閭�(gè)別人、個(gè)別單位徇私枉法導(dǎo)致的。恰恰是因?yàn)闇?zhǔn)入門(mén)檻失效、“不合格”的人渾水摸魚(yú)，反證職業(yè)資格證書(shū)制度存在的必要。

　　與其抱怨，不如自省。換一個(gè)角度看，如果連基本的入行資格證書(shū)都拿不到，即使把自己說(shuō)得天花亂墜，別人也會(huì)把你當(dāng)成忽悠。（李光金）

　　多余

　　隱形障礙，亟待清理

　　種類(lèi)繁多的職業(yè)資格認(rèn)證，不少已經(jīng)成為人才進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域的“隱形墻”，不僅阻礙了人才的自由流動(dòng)，而且目前認(rèn)證亂象將可能導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”，得不償失。支持清理整頓部分資格認(rèn)證。

　　首先，一些資格認(rèn)證存在重復(fù)證明、形式主義之嫌。舉例來(lái)說(shuō)，具有本科經(jīng)濟(jì)類(lèi)、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的高校畢業(yè)生，在求學(xué)期間已經(jīng)對(duì)證券市場(chǎng)的運(yùn)作等了如指掌，在實(shí)習(xí)期也受過(guò)訓(xùn)練。然而這部分學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入該行業(yè)，還要先考證券從業(yè)證，內(nèi)容還跟以前學(xué)科內(nèi)容一致，豈不多余？

　　其次，資格證會(huì)成為人才流動(dòng)的隱形障礙。須知，在進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域時(shí)，個(gè)人往往是從“學(xué)徒”做起，跟著老一輩在實(shí)踐中獲得真知。誰(shuí)也不可能一進(jìn)入就是大師級(jí)水平。對(duì)于很多行業(yè)，資格認(rèn)證阻礙了人才進(jìn)入。

　　最后，現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的認(rèn)證亂象也亟須對(duì)認(rèn)證來(lái)一次大清洗。一方面，一些認(rèn)證缺少法理依據(jù)，“證出無(wú)門(mén)”現(xiàn)象不少見(jiàn)；另一方面，“證出多門(mén)”的混亂現(xiàn)象也存在。如此亂象，不清理，更待何時(shí)？ （廠(chǎng)佳）