高溫津貼不能總成“良心活”
時間:2011-07-06 15:01 來源：人民網(wǎng)
酷暑來臨，“熱浪”中的民生問題成為媒體和網(wǎng)民關(guān)注的焦點(diǎn)。
高溫下多少人能拿到“清涼費(fèi)”──匯思集團(tuán)人力資源研究中心一項(xiàng)對長三角965家企業(yè)調(diào)查顯示，有48.4%的企業(yè)認(rèn)為，目前的高溫補(bǔ)貼政策僅具有指導(dǎo)性，而非強(qiáng)制執(zhí)行，因此企業(yè)可以不執(zhí)行。（7月5日姑蘇晚報）
高溫津貼有嚴(yán)格的領(lǐng)取條件，即“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼”，可很多企業(yè)的高溫津貼常常缺位。在一項(xiàng)“關(guān)于高溫津貼的調(diào)查”中，有將近七成參與調(diào)查的網(wǎng)民表示“沒有領(lǐng)過高溫津貼”，近37%的網(wǎng)民表示“不知道高溫津貼這回事”。這個調(diào)查結(jié)果，絲毫不讓人感到意外，恰恰再次為高溫津貼在許多企業(yè)年年成為“畫餅”提供了一個例證。
筆者觸類旁通又想到，如今每年每個地方都會公布工資增長指導(dǎo)線，有關(guān)方面也表示，對只增利潤不漲工資的企業(yè)，將公開曝光。然而有些企業(yè)不怕曝光――它們吃透了工資指導(dǎo)線只是“指導(dǎo)”而已，不具有法律意義上的強(qiáng)制性，沒把“指導(dǎo)”當(dāng)回事。屢見不鮮的以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資標(biāo)準(zhǔn)的“最低工資最高化”就是佐證。當(dāng)然，也有積極給員工漲工資的企業(yè)，那是老板有良心。
僅具指導(dǎo)性的工資線都能變成“良心活”——能不能漲工資，能漲多少工資，全取決于老板良心的有無和多寡。以此類比，同樣不具強(qiáng)制性的高溫津貼，還會有別的結(jié)果嗎？這些年，輿論一直呼吁高溫津貼是權(quán)利不是福利。然而這個呼吁其實(shí)底氣不足――沒有法律保障，遑論權(quán)利福利？連勞動法專家也坦陳，有關(guān)高溫津貼的《通知》僅僅是個通知，是政府部門和工會聯(lián)合下發(fā)的文件，并非法律法規(guī)。企業(yè)可以理睬這個“通知”，也可以不睬這個“通知”。
“高溫保護(hù)”本身就缺少制度“保護(hù)傘”。如今高溫作業(yè)可以參照的《防暑降溫措施暫行條例》還是1960年制定的，國家層面的相關(guān)法規(guī)還是一片空白。從1960年到2011年，且不說經(jīng)濟(jì)社會已發(fā)生天翻地覆的變化，就連全球氣溫也升高了不少，但為勞動者提供高溫保障的法規(guī)卻依然停留在半個世紀(jì)之前。為高溫立法的呼聲不斷，但一個又一個夏天過去，空白依舊。
有人問：今年的高溫津貼還會是“畫餅”嗎？筆者想接著問：高溫津貼變“畫餅”的原因消除了嗎？何時不再是“良心活”？ （奚旭初）
高溫下多少人能拿到“清涼費(fèi)”──匯思集團(tuán)人力資源研究中心一項(xiàng)對長三角965家企業(yè)調(diào)查顯示，有48.4%的企業(yè)認(rèn)為，目前的高溫補(bǔ)貼政策僅具有指導(dǎo)性，而非強(qiáng)制執(zhí)行，因此企業(yè)可以不執(zhí)行。（7月5日姑蘇晚報）
高溫津貼有嚴(yán)格的領(lǐng)取條件，即“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼”，可很多企業(yè)的高溫津貼常常缺位。在一項(xiàng)“關(guān)于高溫津貼的調(diào)查”中，有將近七成參與調(diào)查的網(wǎng)民表示“沒有領(lǐng)過高溫津貼”，近37%的網(wǎng)民表示“不知道高溫津貼這回事”。這個調(diào)查結(jié)果，絲毫不讓人感到意外，恰恰再次為高溫津貼在許多企業(yè)年年成為“畫餅”提供了一個例證。
筆者觸類旁通又想到，如今每年每個地方都會公布工資增長指導(dǎo)線，有關(guān)方面也表示，對只增利潤不漲工資的企業(yè)，將公開曝光。然而有些企業(yè)不怕曝光――它們吃透了工資指導(dǎo)線只是“指導(dǎo)”而已，不具有法律意義上的強(qiáng)制性，沒把“指導(dǎo)”當(dāng)回事。屢見不鮮的以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資標(biāo)準(zhǔn)的“最低工資最高化”就是佐證。當(dāng)然，也有積極給員工漲工資的企業(yè)，那是老板有良心。
僅具指導(dǎo)性的工資線都能變成“良心活”——能不能漲工資，能漲多少工資，全取決于老板良心的有無和多寡。以此類比，同樣不具強(qiáng)制性的高溫津貼，還會有別的結(jié)果嗎？這些年，輿論一直呼吁高溫津貼是權(quán)利不是福利。然而這個呼吁其實(shí)底氣不足――沒有法律保障，遑論權(quán)利福利？連勞動法專家也坦陳，有關(guān)高溫津貼的《通知》僅僅是個通知，是政府部門和工會聯(lián)合下發(fā)的文件，并非法律法規(guī)。企業(yè)可以理睬這個“通知”，也可以不睬這個“通知”。
“高溫保護(hù)”本身就缺少制度“保護(hù)傘”。如今高溫作業(yè)可以參照的《防暑降溫措施暫行條例》還是1960年制定的，國家層面的相關(guān)法規(guī)還是一片空白。從1960年到2011年，且不說經(jīng)濟(jì)社會已發(fā)生天翻地覆的變化，就連全球氣溫也升高了不少，但為勞動者提供高溫保障的法規(guī)卻依然停留在半個世紀(jì)之前。為高溫立法的呼聲不斷，但一個又一個夏天過去，空白依舊。
有人問：今年的高溫津貼還會是“畫餅”嗎？筆者想接著問：高溫津貼變“畫餅”的原因消除了嗎？何時不再是“良心活”？ （奚旭初）
編輯:張潔
