招聘規(guī)則說改就改，你當是橡皮泥呀

　　據報道，今年河南省安陽市滑縣公開招聘“16名縣委宣傳部新聞采編和文秘人員”，兩個月竟有3個內容不同的簡章，兩次更改加分政策。一個招聘，三個簡章，顯然是反常行為，被人懷疑事有蹊蹺，也不算冤枉。面對質疑，雖然招聘領導小組搬出了一堆文件，以證明其“加分”有案可查、有據可依，但人們肯定要反問一句，既然有紅頭文件的規(guī)定，為何不一步到位，在第一個招聘簡章里就寫明“加分”的條款呢？一個小小的招聘，竟也要摸著石頭過河，邊實踐邊摸索，一路勘定“加分”的邊界，是能力問題還是另有隱情？

　　這堆充當馬后炮的文件，在那些原本有機會參加面試，但被后續(xù)的加分炮彈轟出戰(zhàn)場的考生看來，變成了陰謀的道具。劉邦約法三章，重在言出必行，商鞅城門立木，貴在言而有信，滑縣政府發(fā)布招聘簡章，卻是一改再改、一補再補，把它當成了一個程序系統，可以不斷升級不斷打補丁�；蛟S在“領導小組”眼中，我是官，你是民，我施令，你執(zhí)行，我改令，你服從，簡章不是契約，簡章是我的權力支配的容器，加分不加分、給誰加分不給誰加分，都由我說了算。殊不知，正是這等可以隨意揉捏重塑的規(guī)章制度，讓公信力一點點流失。

　　在一崗難求的時代，“財政全供事業(yè)編制”雖比不上公務員，但不是金飯碗也是個銀飯碗，其誘惑力之大可想而知。16個名額，1132人報名，在實際參加考試的1021人中，估計肯定有從外地千里迢迢趕回老家的應聘者。這些考生應聘一次耗費的時間、精力、金錢成本，沒有人為他們核算過，就算是一個愿打一個愿挨，你的招聘簡章若不變來變去，一開始就說明有那么多加分條款，你要“211”，你要“博士、碩士”，你要“大學生村干部”，那你早說呀，咱加不了分知難而退行不行，咱安安耽耽在城市邊緣做個“蟻族”成不成，費時費錢費力趕回來應了聘、考了試，你才說人家還得加10分、15分，是不是至少得賠償咱的路費、報名費呀。

　　不必提“貴珠出自賤蚌”的道理，當今社會人力資源分配唯學歷論、唯資歷論是普遍現象，不能奢望一個小縣與眾不同，但崗位招聘選擇范圍的大小至少得預先拿捏好的吧。要知道你的招聘簡章一旦發(fā)布，便是作出了一個承諾，那些自認為在你的招聘選擇范圍內的考生，他們有被平等對待的權利，而沒有被“烽火戲諸侯”的義務。