就業(yè)體檢不能沒有邊界

　　日前，來自法律界、社會學(xué)界、民間組織的專家學(xué)者就“女性就業(yè)體檢問題”展開了熱烈討論。研討會上，女公務(wù)員體檢要求填寫自己月經(jīng)初潮的時間、年齡，月經(jīng)的周期以及出血量的規(guī)定遭到質(zhì)疑。（4月23日《中國青年報》）

　　與討論公務(wù)員體檢該不該查婦科相比，當下我們更需要對各種就業(yè)體檢進行“體檢”和反思。以國家公務(wù)員體檢標準這個“最大就業(yè)歧視”為代表，近年來，各種就業(yè)錄用體檢頻頻陷入“歧視門”，乙肝歧視、基因歧視、艾滋病歧視、相貌歧視等事件層出不窮，侵犯了受檢者的身體隱私、損害人格尊嚴，造成對部分群體的間接歧視。

　　這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面在于模糊了就業(yè)體檢和健康體檢的界限。對于普通體檢，體檢者的態(tài)度是積極的，愿意去體檢更多的項目，更好地了解自己的身體狀況。但是就業(yè)體檢的結(jié)果不是為了體檢者的自我健康，檢查項目過濫，無端涉及檢查對象的身體私密部位，勢必侵犯個人隱私。對于自己的身體信息，每個人都享有不為他人知悉的權(quán)利，除非是出于本人醫(yī)療保健目的。同時，對和工作無關(guān)的檢查項目設(shè)定禁入門檻，又非法剝奪了部分群體勞動和就業(yè)的權(quán)利，造成不公。

　　同時，用人單位居高臨下的管理者思維，也起到推波助瀾作用。在就業(yè)形勢供大于求的當下，一些政府機構(gòu)和企業(yè)“店大欺客”，抓住求職者急于得到這份工作、敢怒不敢言的心理，隨意擴大體檢范圍，提高體檢標準。甚至為了減少負擔(dān)和規(guī)避責(zé)任，設(shè)置體檢門檻，將一些患有疾病或潛在患病者淘汰出去。

　　任何權(quán)力都應(yīng)有邊界，就業(yè)體檢必須圍繞這一宗旨，塑造邊界意識。首先是能否勝任工作，對于影響正常履行職責(zé)的疾病或者身體狀況的項目進行檢查和篩除。其次是否危害他人，對于在履行職責(zé)中對他人造成或可能造成危害的疾病進行檢查和篩除。所有體檢項目都應(yīng)置于這兩條剛性原則之下，通過廣泛征求意見，制定出合理的體檢標準。凡無關(guān)的項目一律不得檢查，更不能設(shè)置為錄用門檻。