保護(hù)女職工仍需配套措施

　　近日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》獲得通過。女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；流產(chǎn)費(fèi)由單位支付。（昨日本報(bào)B07版）

　　這是我國女職工權(quán)益保護(hù)取得歷史性進(jìn)步的標(biāo)志。在保護(hù)女職工產(chǎn)假上，參照了國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。同時(shí)明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，細(xì)化到幾個(gè)月流產(chǎn)及詳細(xì)的休假天數(shù)，更有對哺乳期間單位不得安排夜班勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)范圍的重申，其善意和人文的呵護(hù)色彩意味殷殷。

　　此次帶有特殊意義的規(guī)定如何落實(shí)？值得關(guān)注。有幾個(gè)因素不容忽略。對于企業(yè)主動(dòng)落實(shí)職工權(quán)益的意識，不容過于樂觀。我國當(dāng)前部分企業(yè)面臨競爭壓力加大、利潤攤薄的現(xiàn)實(shí)，所以不排除一些企業(yè)會將壓力向職工傳導(dǎo)。前些年，一些地方的工廠置女職工權(quán)益不顧，出現(xiàn)了搜身、下跪、限時(shí)上廁所等惡劣行為，雖然這些惡劣事件日益減少，但是對影響企業(yè)利益的新規(guī)定，企業(yè)的積極性令人擔(dān)憂。

　　再則就是女職工維護(hù)自身權(quán)益的膽量和底氣。在“保飯碗”和“保權(quán)益”的單向選擇下，女職工為了“飯碗”有可能習(xí)慣性地不維權(quán)。比如必須執(zhí)行的“禁忌勞動(dòng)范圍”就有可能被無視。為了獲得較高收入，一些女職工有可能本身就不具備維權(quán)的動(dòng)力，這將是一個(gè)殘酷的事實(shí)。

　　因此，為保障特別規(guī)定的執(zhí)行，需要多一些切合實(shí)際的配套性制度來呵護(hù)。其一，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行過程中的督查檢查，以絕不姑息的處罰手段嚴(yán)懲違法者。具體執(zhí)行和督導(dǎo)檢查的時(shí)候多一份細(xì)心，關(guān)愛女職工權(quán)益到細(xì)節(jié)；其二，呼喚創(chuàng)造關(guān)愛女職工的社會氛圍，也只有公眾普遍達(dá)成保護(hù)勞動(dòng)者特別是女職工權(quán)益的共識，《女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定》才能成為用人單位不敢逾越的紅線。