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鐵飯碗和金飯碗你想端哪個?

時間:2013-06-05 16:10   來源:華龍網

  近日北京市委組織部和市人力社保局昨天聯合發布公告,將面向全國公開招聘6位聘任制公務員,擔任市科委、市交通委和北京經濟技術開發區管委會3家政府部門的高管職位。據悉,這是北京市首次試水聘任制公務員,聘期2至3年,年薪20萬元起,年度績效考核不合格的可被解聘,打破公務員“鐵飯碗”的“傳說”。(北京晨報 5月4日)

  一直以來,公務員穩定的收入和完善的福利待遇保障被民間譽為“旱澇保收”的鐵飯碗,同時,因為相對于私企、外企缺乏吸引力和競爭力的收入,“碗”內的公務員群體常常自諷吃不飽餓不死,一些人才往往更愿意選擇去企業工作。

  久而久之,不能吸引優秀人才和調動他們積極性的鐵飯碗必定會銹跡斑斑。筆者認為,北京此舉,無疑是在看似山重水復的局面上,柳暗花明地做了一次大膽嘗試。鐵飯碗和金飯碗你能想端哪個?能端哪個?諸位大可以結合自身實際,權衡利弊,然后對號入座。然而,20萬起薪的金飯碗可不是想端就能端的。

  一是準入門檻較高,能報名的少了。招聘職位顯示,6個職位中要求博士和碩士學歷的各3個,有的要求“10年以上大城市綜合交通運輸體系規劃工作經驗”,有的要求“有牽頭組織大型國際會議和國際活動的經驗”。如此一來,相對常規公務員考試那種千軍萬馬擠獨木橋,動輒幾百比一,幾千比一的人海戰術來說,此舉更加有效控制了參加招聘人數的規模,集中了招考部門的精力和注意力,也節省了考生的精力。

  二是工資福利豐厚,崗位吸引人了。聘任制公務員將以合同形式依法履行公職,由國家財政負擔工資福利,在規定的編制限額和工資經費限額內,經中央或者省級公務員主管部門批準,起薪不低于20萬,可以說基本達到了優秀人才的“心理價位”,崗位吸引力大大增強。

  三是明確績效考核,想混日子難了。首批聘任合同期限為2至3年,試用期為3至6個月。聘任人員將依據崗位職責和工作目標,進行績效考核,考核不合格的將被解聘。如此一來,招聘制公務員必然會奮發向上、大有作為,想混日子的懶官、庸官也必然難以過關。(薄文磊)

編輯:張御舲

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