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年輕干部應到基層“回爐淬火”

時間:2012-06-15 10:25   來源:人民網

  近日,人民日報刊登仲祖文評論文章,號召各級干部走出機關、走進基層,了解實際情況,解決實際問題,總結基層經驗。年輕干部大多缺乏基層工作經驗,更應該主動請纓,到基層實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才干,完成“回爐淬火”。

  年輕干部多為“家門——校門——機關門”的“三門”干部,實踐經驗,尤其是基層工作經驗是其短板。許多年輕干部并不清楚鄉鎮和村一級干部的工作環境和工作方法,對于如何同老百姓打交道更是知之甚少,許多在城市長大的年輕干部甚至“五谷不分”,到了農村就會“一片茫然”。年輕干部如果一直在機關工作,不有意識的去了解基層的實際情況,其所思所想和所作出的決策,離基層實際和群眾需求自然相去甚遠,難以貫徹落實。

  年輕干部到基層去,就是要脫去身上的“書生氣”,沾上基層的“泥土氣”,在基層“回爐”,補上在學校和機關缺失的一課。年輕干部到基層去,更要脫去身上的“嬌氣”、“傲氣”,適當冷卻自己,完成“淬火”,實現升華。

  當前,選派年輕干部到基層鍛煉已形成共識并逐漸步入常態化。國家對選調生、大學生村官等都有明確規定,必須在基層服務一定年限,但在實際操作中,這類群體往往提前被上級機關“借走”。這種行為雖然短期內能解決某些部門的“燃眉之急”,但從長遠看,對年輕干部的成長是相當不利的。還有些部門雖然也定期選派年輕干部到基層掛職,但往往時間很短,達不到鍛煉的目的,更有甚者,只是文件下去了,年輕干部壓根就沒到基層單位報到上班,如此“變味”的基層掛職鍛煉,只能是自欺欺人,沒有任何實際效果。

  有些年輕干部雖然“身入基層”,但并沒有“心入基層”,心理上還沒有轉過彎,認為組織派自己到基層去是不重視自己,殊不知實際情況正好相反。有些年輕干部認為在基層沒有什么作為,習慣于得過且過,殊不知基層的廣闊天地為年輕干部大展拳腳提供了最好的舞臺,有多少理想抱負都可以在此實現。只有經歷過基層工作的磨練,體味過基層工作的艱辛,年輕干部才能真正產生質的飛躍,實現“華麗轉身”,在更重要的崗位上發揮更大的作用。(王君)

編輯:趙靜

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