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海歸就業力下降是“南郭”泛濫所致

時間:2011-12-21 15:14   來源:中國臺灣網

  近日,《2011年海歸就業力調查報告》出爐,報告顯示,海歸的起薪在3000元左右,近五成人的月薪不足5000元,只有15%的海歸收入超萬元。專家表示,隨著海歸數量的大幅增加,他們的就業優勢已經不再明顯。(詳見12月20日《京華時報》)

  近幾年來,國內高等學校歷經多次擴招,導致學歷急劇貶值,就業形勢日漸嚴峻,整個社會對傳統高等教育信任感大幅度下降,留學因此成了教育成才的終南捷徑。千方百計把孩子送到海外留學,已經成了社會的一個時尚潮流。家長們不惜一擲萬金,他們普遍期望子女留學海外學到真本領,回國后能進入大企業拿高薪,很快收回成本,將來生活得更好些。

  但是,家長們萬萬想不到,外國的月亮并沒有比中國圓,雖然投資在子女身上的教育經費是國內普通大學的數倍乃至數十倍,但他們并沒有如愿以償,海歸們在人才市場上根本得不到青睞,最終還是逃離不了學歷貶值的命運。調查顯示,海歸的起薪在3000元左右,月薪在3000元-10000元的占71%,超過四成人的月薪不足5000元,只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國后變身"小白領",甚至成為了在家待業的"海帶",收回教育成本更是遙遙無期。

  筆者認為,海歸就業力下降,其實與留學生市場的泛濫成災有關。由于中國學生出國留學蔚然成風,很多國外大學瞄準了這個巨大的市場,有些資質不佳甚至沒有留學教育辦學實力的學校,也紛紛加入了這個行列。外國大學通過各種途徑,到中國挖掘生源,在招生時大開方便之門,將其視為增加學校經濟收入的一個重要渠道。由于中國學生完成學歷教育后,外國學校根本不用負擔就業率問題,因此,他們普遍不太注重教學質量。有些國外野雞大學為了牟利,甚至明目張膽地省略了教學過程,直接販賣文憑給學生。這種赤裸裸的買賣文憑行為,極大地損害了留學生文憑的社會公信力。可以說,泛濫成災的"南郭學校",正是留學生文憑貶值的發源地,

  "一個巴掌拍不響",如果只有"南郭學校",而沒有"南郭學生",必將不可能有"南郭文憑"的出現。其實,很多留學生們也心知肚明,學校所發的文憑根本毫無含金量可言,但他們仍企圖瞞天過海,并和學校達成了默契,一個愿打,一個愿挨,自欺欺人,共同蒙混過關。很多學生由于家庭經濟條件較好,從小養尊處優慣了,到國外留學后,他們根本吃不了苦,將學業放在一邊,整天只知道吃喝玩樂,加上家長們不在身邊監督,他們更難得到有效約束,為學無所成埋下了伏筆。

  令人遺憾的是,"南郭學校"和"南郭學生"現象一直得不到有效根治。究其原因,就在于社會風氣浮躁,誠信缺失,一些留學生和家長們急功近利心存僥幸,企圖借助留學生中那些貨真價實者的品牌效應,混水摸魚,謀到高薪崗位,卻忘了人才市場上"羊毛出在羊身上"的規則:沒有真才實識,創造不了更多的價值,用人單位當然不可能無緣無故開出高薪,做賠本的生意。因此,海歸就業力的下降,其實是留學生們咎由自取的結果。它再次證明了老牌海歸魯迅先生所言:投機取巧或能勝利于一時,終難立足于世界。

  筆者認為,留學生們要想提高就業力獲取高薪,方法其實很簡單,那就是付出比別人更多的努力,刻苦鉆研,憑借比別人更強大的實力走在行業之前,創造更多的社會價值。(中國臺灣網網友:慕九雄)


(本文為網友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

編輯:高斯斯

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