推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取是削足適履

　　6月5日，人社部表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。（《京華時報》6月6日報道）

　　根據(jù)專家的意見，實行彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策，最主要的理由在于：在此期間原本應(yīng)退休者繼續(xù)繳費，一方面彌補(bǔ)了基金總額的不足，另一方面又相對減少了基金的支出額。這將使我國養(yǎng)老保險基金的運行和支出更平穩(wěn)。簡而言之，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金是為了解決資金不足的問題。

　　這種理由當(dāng)然有其充分的現(xiàn)實理由，然而，我們不要忘了，建立養(yǎng)老金制度的出發(fā)點，不是人服從錢的需要，而是錢服從人的需要。進(jìn)而言之，建立養(yǎng)老金制度，以及改革、完善養(yǎng)老金制度，是想方設(shè)法籌錢去滿足人們的養(yǎng)老之需。與社會養(yǎng)老制度的本意相比較，彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的設(shè)想，顛倒錢與人的關(guān)系，違背了以人為本的宗旨。

　　養(yǎng)老金領(lǐng)取彈性延遲的設(shè)想，不僅存在改革和本意相悖的問題，還存在多重難解的悖論：

　　其一，對本該退休的老人而言，退休年齡推遲，因為收入體系的不同，存在兩種截然不同的命運。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者國企上班的老人，工資只漲不跌、工作只減不增，當(dāng)然開心了。私企、民企或者外企上班的老人，收入是根據(jù)工作量來的，他們掙得只會越來越少，許多人會被企業(yè)直接或者變相解聘，在如此困境下，拿不到養(yǎng)老金是保護(hù)還是傷害？

　　其二，對年輕人而言，當(dāng)前的就業(yè)崗位就夠緊張的了，大學(xué)生爭著做挑糞工，研究生競聘城管隊員，老人們一旦集體延遲退休年齡，騰出的就業(yè)崗位勢必顯著減少，促進(jìn)就業(yè)的設(shè)想也不是一蹴而就之功，年輕人的就業(yè)壓力豈不是火上澆油？

　　其三，對社會整體而言，從業(yè)人員老齡化加重，就業(yè)市場競爭加劇，勞動力新陳代謝速度放緩，這是優(yōu)化還是弱化人力資源使用？

　　在適當(dāng)?shù)哪挲g離開工作崗位，以領(lǐng)取養(yǎng)老金維持自己的生活，是勞動者的基本權(quán)利。確保勞動者依法獲取養(yǎng)老金，是社會和政府應(yīng)盡的基本責(zé)任。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和政策環(huán)境下，推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，不利于老人養(yǎng)老，不利于年輕人就業(yè)，不利于人力資源整體開發(fā)，暫時不宜施行。錢不夠？政府應(yīng)該讓被勞動者“養(yǎng)活”的企業(yè)多些付出，要讓取之于民用之于民的財政多些付出，這才是養(yǎng)老金這個充滿人文關(guān)懷、法律莊嚴(yán)的現(xiàn)代社保制度的正確方向。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：潘有剛）

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