公考“萬里挑一”是怎樣煉成的

　　截至23日20時，國家統(tǒng)計局重慶調查總隊合川調查隊業(yè)務科室科員職位僅招錄1人，初審獲準報名者已高達7258人，成為本次國家公務員考試第一搶手職位，其競爭激烈程度也已經超過史上任何職位，逼近萬里挑一。（10月24日 《京華時報》）

　　今年國考出現(xiàn)了某些職位局部過熱和局部遇冷的情況，至今仍有400余個崗位無人通過審核，而個別職位卻逼近“萬里挑一”，不知道那些“萬里”考生作何感想。創(chuàng)紀錄的“萬里挑一”是怎樣煉成的呢？筆者認為有兩個方面的原因。

　　一方面，招錄人數(shù)的增加刺激了大家的報考熱情，公考大軍的擴充為讓“萬里挑一”成為可能。據(jù)悉，今年國考招錄人數(shù)比上次增加了約2000人，在國內經濟不太景氣的背景下，六七百萬的應屆畢業(yè)生普遍面臨就業(yè)難題，于是，他們中很多人便加入了公考大軍。在擴充后公考大軍熱情高漲的情況下，“萬里挑一”也就成為可能。

　　另一方面，有吸引力的職位大多有各種限制，只剩幾個“漏網之魚”。縱觀今年國考職位表，部分“國家級貧困縣”、“最低服務期5年”、“工作強度大”等條件讓眾人大呼國考為“最苦”金飯碗，都不愿到條件艱苦的地方去。反過來看，考生認為條件比較好，工作比較輕松的職位又大多有著這樣那樣的門檻，比如專業(yè)限制、基層工作經驗限制等。而此次深受考生追捧國家統(tǒng)計局重慶調查總隊的兩個職位正好除了要求本科學歷外，幾乎無其他任何限制，普通科員崗，工作相對較為輕松。這就讓“萬里挑一”不再只是偶然。

　　“萬里挑一”雖然可以挑選出真正優(yōu)秀的人才，但對一些冷門專業(yè)的考生來說是一種無奈，也是不公。筆者認為，只要不是專業(yè)性特別強的崗位，完全可以放開專業(yè)限制，給一些冷門專業(yè)的考生多一點機會，讓他們可以不再絕望的去參加“萬里挑一”。 （中國臺灣網網友 聞昊）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）