據新華社“新華視點”微博報道，5月26日下午，習近平總書記來到位于杭州高新區的�？低�視數字技術股份有限公司視察。（5月27日，央廣網）

　　美國心理學家馬斯洛將人的需要分為五個層次，而在其滿足上也一般遵循從低到高的次序。然而，對于高端人才來說，我們不僅要滿足其低層次的物質需要，給予其基本的生活條件之外，還需要重視到他們高層次的受人尊重和自我實現需要之滿足。

　　因為，對于高端人才來講，金錢固然重要，但是他們對于金錢需要的“敏感性”，金錢在他們心目中的價值和地位必定與一般人略有不同。當前，錢學森為了祖國科學技術的發展，毅然放棄在國外的優厚待遇，這主要是由于在他心目中祖國發展比金錢更加重要，而且在祖國這片熱土上更能實現自己的人生價值。

　　我國以往的一些人才引進，多是重視了物質需要，而忽視了更高層次的需要，由此也導致了不少地區、單位縱然高薪聘請，卻仍難尋覓到合適英才，此為何？這主要是由于沒有重視到人才的多元特別是高層次需要。而如今，不少用人單位也意識到了這點，比如在已經人才的時候，除了解決本人的工作生活問題之外，還要解決家屬的安置問題，而且在引進人才時候對于人才也格外尊重，并且努力創造一個有利于人才發展的良好環境。

　　說了這么多，筆者實無否定物質需要對于人才發展重要性之意。筆者只是想借此說明一個問題，在用人單位重視并滿足高端人才的基礎性需要的同時，要重視他們高層次需要的順利滿足，這樣不僅能留住他們的人，也才能留住他們的心。唯有如此，才能創造一個讓高端人才“既來之則安之”的良好平臺，高端人才在這一平臺之上，才能盡可能的實現其自我價值，同時創造出更多的社會價值，這也是個體、單位及國家都希望實現的一種共贏局面。（中國臺灣網網友：郭曉冉）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）