鴻海基層工程師將加薪 郭臺銘：求人才從不吝嗇

　　據(jù)臺灣《經(jīng)濟(jì)日報》報道，傳臺灣鴻海集團(tuán)將從3月起加薪，加薪對象為基層工程師，幅度依個別考績表現(xiàn)而定。鴻海發(fā)言人丁祈安10日表示，董事長郭臺銘為求好人才，從不吝嗇。

　　鴻海2010年“尾牙”，為犒賞員工，甫送出7300張股票，市值突破9億元(新臺幣，下同)，創(chuàng)島內(nèi)企業(yè)最高的“尾牙”抽獎規(guī)模。年后各單位新春團(tuán)拜，鴻海消費電子產(chǎn)品事業(yè)群(CCPBG)副總裁戴正吳向員工宣布，該部門將全面調(diào)薪。

　　據(jù)了解，鴻海2010年非合并營收突破2.31兆元，創(chuàng)歷史新高，消費性電子產(chǎn)品為最重要的成長動能，郭臺銘“賞罰分明”，消費性電子事業(yè)群，也是鴻海目前最紅部門。

　　鴻海2010年已啟動加薪機制，針對大陸廠區(qū)，調(diào)薪超過30%。不過，市場關(guān)注的是大陸基層員工調(diào)薪，總部研發(fā)基層人員，其實也是調(diào)薪重點。據(jù)了解，消費性電子事業(yè)群調(diào)薪主要對象為基層工程師。

　　業(yè)界指出，鴻海意圖加強研發(fā)能力，研發(fā)工程師為首要網(wǎng)羅對象，鴻海2010年積極進(jìn)軍筆記本電腦代工，就曾大舉向外征才，讓同業(yè)備感威脅，尤其“郭老板要人，給的絕對不會手軟”。

　　丁祈安指出，每年農(nóng)歷年后，鴻海均會檢視員工績效，及公司營運狀況，作調(diào)薪考慮；法人分析，鴻海年營收規(guī)模已突破兆元，2010年營收年成長率仍高達(dá)62.83%，也代表人才需求量非常龐大。

　　鴻海2010年還在公司網(wǎng)站上，公開征求“總裁幕僚群”，并且強調(diào)，將由郭臺銘傳授與教導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營的思維，意在吸引更多人才，加入鴻海團(tuán)隊。

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