臺灣白領(lǐng)前仆后繼到大陸 營造規(guī)劃人員年薪最高

　　據(jù)臺灣《中國時報(bào)》報(bào)道，臺灣人才流失嚴(yán)重，白領(lǐng)階級前仆后繼登陸卡位；臺灣104人力銀行統(tǒng)計(jì)，臺灣人才到大陸發(fā)展，營造規(guī)劃人員年薪最高，若換算成新臺幣，平均年薪達(dá)123.3萬元(新臺幣，下同)，金融專業(yè)人才以年薪118.9萬元居次，而人力資源則以114.8萬元緊追在后。

　　由于大陸積極發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)，臺灣營造規(guī)劃人員登陸，主要是設(shè)計(jì)、規(guī)劃營造工程，多是擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高階主管。

　　104人力銀行營銷處協(xié)理陳力孑表示，臺灣上班族若登陸得早，現(xiàn)在的薪資水平，至少是臺灣的2至2.5倍，但若目前才登陸工作，薪資條件已不如以往，甚至和臺灣相去不遠(yuǎn)，而目前登陸最大的誘因是，只要表現(xiàn)夠優(yōu)秀，薪水彈升速度比臺灣快。

　　上班族登陸除掌握自己的利基(針對性、專業(yè)性很強(qiáng)的產(chǎn)品)外，陳力孑建議，還要多學(xué)簡體字、了解當(dāng)?shù)匚幕�，才能及早融入職場中�?/p>

　　對于追求百萬年薪的上班族，據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括專案產(chǎn)品管理、軟件工程人員、財(cái)會稅務(wù)以及采購資材倉管等，到大陸工作都有機(jī)會爭取100萬元至110萬元的年薪。

　　值得后續(xù)注意的是，陸資企業(yè)“人才復(fù)制”的能力超強(qiáng)，加上國際化程度提高，韓國、新加坡人才也登陸，企業(yè)未必非臺灣人才不可；陳力孑建議，現(xiàn)在到大陸工作的薪資條件已經(jīng)不如以往，現(xiàn)在想登陸卡位，必須要站穩(wěn)自己的戰(zhàn)略位置，評估自己是否有足夠競爭力，才能在當(dāng)?shù)赜辛己玫陌l(fā)展。

　　根據(jù)人力銀行資料庫顯示，臺灣上班族登陸的熱門職缺，以經(jīng)營幕僚類最多、占比超過19%，其次是生產(chǎn)管理人員、達(dá)14.53%，這兩項(xiàng)工作臺灣職缺占比都不高，而陸資企業(yè)偏好這類工作中有豐富經(jīng)驗(yàn)的中高階人才。

　　這份調(diào)查是104人力銀行根據(jù)5000多名登陸工作的求職會員，于8月所作統(tǒng)計(jì)調(diào)查的結(jié)果。

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