中國臺灣網3月8日消息　根據一項最新調查，56%臺灣受訪女性結婚后曾離開職場，主因是小孩出生，其中高達95%只是暫時離開，計劃重返職場，不過有77%認為“二度”就業困難。

　　據臺灣“中央社”報道，今天是三八婦女節，臺灣104人力銀行特別針對女性上班族作調查，了解婚姻是否真的為女性事業的絆腳石。

　　調查發現，56%婚前有工作的女性，婚后曾離開職場，主因包括“小孩出生，有家庭照顧需求”（65%）、“經濟因素，在家帶小孩比較省錢”（19%），甚至有17%是“因家庭／小孩因素，被公司解雇／裁員”。

　　調查指出，這些婚后離職的受訪者當中，高達95%計劃重返職場，其中56%離開兩年內就決定回籠，主因包括“經濟壓力，有分擔家計需要”（53%）、“認為自己需要回歸職場，才能找到個人價值與舞臺”（31%），及“小孩長大，想找個工作打發時間”（19%）。

　　調查也發現，77%計劃二度重返職場的臺灣女性，認為找工作困難，主因包括“企業普遍認為二度就業婦女無法兼顧工作與家庭”（41%）、“二度就業婦女需要彈性工時，但企業多半無法提供”（40%）等。

　　104人力銀行公關經理方光瑋表示，根據他們對企業端調查，二度就業婦女比一般求職者具備“穩定性高”、“較有責任感”、“抗壓性強”等優點，企業不應以刻板印象，降低進用意愿，讓他們的優點也有發揮空間。

　　另外，對于成功重返職場的女性而言，效益包括“重新獲得經濟獨立，不必再當伸手牌”（61%）、“重新找到個人價值與成就感”（50%）、“得到金錢挹注，讓家庭享有更多資源”（49%），及“認識新朋友、重新建立社交圈”（25%）等。（中國臺灣網 馮江）

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