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臺灣知名電信企業(yè)島內(nèi)擬征才千人 年薪起步16個月

2016年03月10日 12:41:07  來源:中國新聞網(wǎng)
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  據(jù)臺灣《工商時報》報道,臺灣島內(nèi)中華電信擴大征才千人,并且開出年薪保證16.6個月起跳,上看18.6個月!年關(guān)將屆,無薪假陰霾未散,但反觀中華電信,為了加速寬頻網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、拓展ICT及創(chuàng)新業(yè)務(wù)成為帶動公司業(yè)績成長的新動力,2012年準(zhǔn)備擴大征才1000人。

  若加計子公司神腦國際2012年規(guī)劃近千人的人才需求,合計母子公司2012年將在島內(nèi)市場釋出2000的人力需求,成為2012年刺激島內(nèi)整體就業(yè)市場的重要動能。

  據(jù)透露,中華電信內(nèi)部正規(guī)劃,農(nóng)歷年后舉辦一場大型公開征才活動,準(zhǔn)備委由金融研訓(xùn)院辦理,而這波預(yù)定招考的人才,將鎖定在沒有工作經(jīng)驗的新進人員為主,實際人數(shù)、公司表示還在精算中;而有多年工作經(jīng)驗的專業(yè)人才遴選作業(yè),則將由Hinet、行動、企客及北南分公司,針對業(yè)務(wù)需求,各別辦理遴選作業(yè)。

  中華電信總經(jīng)理張曉東指出,2012年在資通訊及創(chuàng)新人才的需求最大,2011年招考一批云端業(yè)務(wù)人員,因此,2012年在云端方面的人力需求并不是很急迫,反觀今年帶動業(yè)績成長的主要動能來自創(chuàng)新業(yè)務(wù),因此,公司2012年在創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面的專才需求將擴大。

  電信業(yè)獲利一向穩(wěn)健,尤其這波全球經(jīng)濟不景氣中,相對于電子、傳產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)巨幅衰退,電信業(yè)表現(xiàn)相對穩(wěn)健,電信三雄2012年年終獎金都未公布,但外傳從平均3至4個月到6.6個月不等,其中,中華電信2012年業(yè)績可望超出年初財測目標(biāo),法人看好中華電信2012年每股稅后盈余(EPS)有機會挑戰(zhàn)6元(新臺幣,下同),面對員工2012年賣力演出,大股東發(fā)放員工年終獎金亦將不手軟。

  中華電信6年前民營化開始,額外設(shè)立了企業(yè)化獎金制度,每年年終結(jié)算公司業(yè)績、表現(xiàn)超過年初財測目標(biāo)時,每位員工額外發(fā)放2個月以上的企業(yè)化獎金,前年董事會甚至進一步放寬企業(yè)化獎金上限,以鼓勵員工全力沖刺業(yè)績,而近幾年,中華電信員工平均年終獎金也反應(yīng)業(yè)績表現(xiàn)、都在6.6至7.1個月不等,令人稱羨。

  除了基本的員工福利保障,中華電信為了吸引優(yōu)秀人才靠攏,開出的納才條件也相對優(yōu)厚,根據(jù)了解,全無工作經(jīng)驗的新進業(yè)務(wù)人員,薪資從3.5至3.8萬元起跳,有1至2年經(jīng)驗的專業(yè)人才、月薪以4.5至5.5萬元起核算,相較一般公司行號薪資優(yōu)厚不少,也因此,外界預(yù)期中華電信這波征才行動,將成為就業(yè)市場求職的大熱門。

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[責(zé)任編輯:李帥]

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