臺灣大學校園 資料圖：臺灣《聯合晚報》

　　據臺灣《聯合晚報》報道，臺灣上銀科技董事長卓永財表示，今年上銀員工年終獎金會比去年好，年薪制的干部最高獎金上看12個月，月薪制的技術工程師年終獎金平均2-3個月，比科學園區工程師2個月年終獎金還高，同時3月起將啟動員工調薪計劃，部分員工調薪幅度上看10%，上銀要以最好的條件，吸引更多年輕人。

　　卓永財表示，為了解決“黑手”短缺問題，上銀和機械公會近年來積極推動“人才培訓項目”，透過與臺灣中部地區的高中高職學校合作，讓學生畢業后可直接進入上銀學習，并由上銀提供獎學金供學生直接就讀臺灣科技大學，大四時即可享有年薪70萬元(新臺幣，下同)進入上銀工作，并在工作四年后，取得百萬級年薪。

　　正因為這樣的誘因，讓后段班或家境較清寒學生，可以保證學得一技之才，有工作、還是年薪百萬元的工作，因此，與上銀合作學校的教職專班，近來熱門。卓永財表示，光是“臺中高工”的錄取分數，竟然已經超過明星高中“臺中一中”，臺中高工生比明星高中生更搶手。

　　不過，對于島內的教育體制，卓永財可是有滿肚子的不爽，他說，臺灣教出了一大堆“拿菜刀 (餐飲專班)、拿剪刀 (裁縫專班)”的學生，卻未能依市場所需提供各方面的專才，因此，上銀和機械公會共同“認養了一千個學員”，其中上銀就認養500個，要以建教合作方式，讓功課不好，愿意學習一技之長的人，找到訓練的機會。

　　同時，他也批評，臺當局“教育部”推動的大學推甄制度，都快要變成“有錢人的入學直通車”，光是臺灣交通大學、臺灣清華大學的推甄比率均高達八成、九成，最近他緊盯臺灣大學，希望“教育部”要“守好”，可別讓臺灣最好的大學，都成了有錢人、北部人就讀的大學。