河南省事業(yè)單位人事制度今年將進行一系列改革，事業(yè)單位將逐步打破職務終身制，逐步明確“以崗定薪”，薪酬隨崗位改變而改變。這是記者近日從河南省人力資源和社會保障廳得到的消息。

　　“事業(yè)單位人事制度改革，核心是要打破‘鐵飯碗’，告別職務終身制，建立全員聘用制。”河南省人社廳相關負責人介紹說，該省共有事業(yè)單位9萬多個，其中省直事業(yè)單位1696個，214萬多人。事業(yè)單位實行崗位設置管理，可實現按崗聘用、合同管理，把崗位設置與工資待遇掛鉤，“崗變薪變”。事業(yè)單位人事制度改革，要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。

　　據介紹，事業(yè)單位崗位設置管理的意義在于，由過去的單位用人變?yōu)楹贤�用人。一方面，用人單位享有更多的用人自主權；另一方面，有利于合同雙方保持平等的位置。截至目前，河南全省96%的事業(yè)單位進行了人員聘用制度改革，96%的職工與單位簽訂了聘用合同。

　　據悉，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，分別確定了通用的崗位等級。事業(yè)單位根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例，并確定相應的主體崗位。 

　　該省人社廳負責人表示，今年該省將在教育、衛(wèi)生、農業(yè)、林業(yè)、地礦、廣電等系統(tǒng)選擇單位實施試點，并在此基礎上，全面開展事業(yè)單位崗位設置管理工作。

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[責任編輯：張曉靜]