近日，記者從人力資源社會保障部獲悉，為進一步貫徹落實 《勞動合同法》，推動小企業(yè)構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，營造有利于小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，我國將開展全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，計劃用3年時間基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。

　　據(jù)悉，此次專項行動旨在堅持維護勞動者合法權益與促進小企業(yè)又好又快發(fā)展相結合，著力提高小企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。各地將加強對小企業(yè)勞動用工的動態(tài)監(jiān)管，加強勞動合同法律法規(guī)宣傳和培訓，加強對小企業(yè)實施勞動合同制度的指導和服務，加強對小企業(yè)的支持和幫扶，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處工作。對于小企業(yè)，特別是招用農(nóng)民工比例大且勞動合同簽訂率低的企業(yè)，各地將指導其余職工依法簽訂勞動合同，繼續(xù)分類制定并推薦使用規(guī)范、簡明、實用的勞動合同文本，引導企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際與職工協(xié)商確定必備條款。各地還將編制印發(fā)小企業(yè)勞動用工操作指南，研究制定并推廣適合小企業(yè)的勞動規(guī)章制度制定規(guī)程和體現(xiàn)不同行業(yè)特點的勞動規(guī)章制度示范文本。

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[責任編輯：孫金誠]