今年起，北京每季度都將對規(guī)模200人以上的全部企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人需求進(jìn)行一次“摸底”，并向社會公布調(diào)查結(jié)果，引導(dǎo)求職人員擇業(yè)。

　　每季度調(diào)查用人情況

　　昨天，市人力社保局網(wǎng)站發(fā)布通告，將完善北京市用人需求調(diào)查制度。“十二五”期間，將會面向全市用人規(guī)模在200人以上的全部企業(yè)，市屬全部機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及抽樣方式確定的部分用人規(guī)模小于200人的企業(yè)，每季度進(jìn)行一次用人情況的調(diào)查摸底。

　　具體調(diào)查內(nèi)容包括各類單位現(xiàn)有人員構(gòu)成，下一季度用人需求和增減人員計劃等。據(jù)市人力社保局介紹，往年北京也進(jìn)行此項(xiàng)調(diào)查，但通常為每年一次。今年起，調(diào)查周期將縮短為每季度一次。

　　據(jù)悉，調(diào)查的時間為每年2月、5月、8月和11月的下旬，針對下季度單位用人需求情況進(jìn)行“摸底”。同時，在針對四季度的調(diào)查過程中，還將包括預(yù)測次年全年用人需求情況的內(nèi)容。

　　專家分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　另外，北京市還將探索通過“政府購買服務(wù)”的方式，引入專業(yè)調(diào)查公司參與開展調(diào)查。對于調(diào)查結(jié)果，還將成立一支專業(yè)分析評估小組，由市屬相關(guān)職能部門、高校、科研院所及局內(nèi)相關(guān)處室等部門專家學(xué)者組成。這些專家將結(jié)合每季度人力資源市場供求狀況、景氣指數(shù)及失業(yè)監(jiān)測情況，定期進(jìn)行調(diào)查結(jié)果的分析評估。

　　對于調(diào)查結(jié)果，市人力社保局表示將按季度向社會發(fā)布。求職者可以根據(jù)崗位需求信息進(jìn)行擇業(yè)，政府也將更及時掌握不同行業(yè)、性質(zhì)用人單位的需求，并提供有針對性的優(yōu)惠政策和服務(wù)。

　　市人力社保局表示，6月1日北京將啟動針對今年第三季度的單位用人需求調(diào)查，調(diào)查范圍為參加北京市養(yǎng)老保險的企業(yè)和個體工商戶，總樣本量約為6000家。其中參保人數(shù)在200人及以上的企業(yè)全部抽取，約3000家左右；其余樣本單位按照分層等距抽樣方法抽取。（記者溫薷）

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[責(zé)任編輯：吳怡]