“帶薪休假不能落實”、“長假促進消費”、“恢復‘五一’長假可讓社會更和諧”……時隔四年，恢復“五一”黃金周的議案、提案再次在全國兩會上出現。
自2008年有關部門減少“五一”休假天數以后，每年的全國“兩會”都有代表委員發起議案提案，要求恢復“五一”長假以形成“五一”黃金周。盡管這些經過周密調查數據真實反映民意的議案提案不被采納，但仍有代表委員堅持不懈地強烈要求，今年則有更多代表委員加入這個行列。
全國政協委員張近東認為，十一、春節黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰�！叭艋謴汀逡弧L假，可以產生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經濟發展起到重要作用�！眮碜韵愀鄣娜珖舜蟠矸缎禧愄┱J為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就業。
“人員流動數量龐大，交通擁擠，旅游產品短期內供給不足，旅游景區人滿為患，也給旅游及相關企業經營活動安排帶來較大困難。”這是2008年取消“五一”長假的主要原因。全國政協委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經消除。
然而，當初促成新假日改革方案出臺的全國政協委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經過嚴格的程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現，落實帶薪休假更靠譜。
不過，《小康》雜志的一份調查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業、事業單位和外資企業，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專家認為，應該重點考慮損害政策穩定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短期利益所迷惑。(記者 于宛尼)
