中國臺灣網(wǎng)9月20日消息　據(jù)臺媒報道，碩士學(xué)歷目前已成了進入島內(nèi)大型企業(yè)的基本配備，但在一千大企業(yè)中，有五分之一的人資主管對臺灣本土的碩士沒信心，尤其是新改制的“科大碩士生”。

　　根據(jù)《Cheers》雜志調(diào)查臺灣一千大企業(yè)顯示，碩士學(xué)歷已經(jīng)成了進入大型企業(yè)的基本配備，六成八的企業(yè)過去3年聘用碩士的比例增加，包括臺灣萊雅、統(tǒng)一企業(yè)以及頂新集團，已經(jīng)把碩士學(xué)歷當成儲備干部的敲門磚；企業(yè)人資主管認為，專業(yè)知識和技術(shù)是碩士生贏過大學(xué)生的最大優(yōu)勢。

　　報道指出，現(xiàn)在島內(nèi)大學(xué)的錄取率幾乎百分百，普及化的結(jié)果，研究所超過兩千所也是盛況空前。目前每5位求職者中就有一位是碩士學(xué)歷，今年碩士畢業(yè)生45000人，等于18年前的大學(xué)畢業(yè)生，當年“大學(xué)生滿街跑”的主角，如今可能要改成碩士生。

　　此外，這項調(diào)查結(jié)果也反映出島內(nèi)企業(yè)的“名校情結(jié)”，一半的企業(yè)主管在乎求職者是否是名校畢業(yè)，留學(xué)海外的碩士的創(chuàng)新能力獲得肯定，臺灣本土碩士的穩(wěn)定性和抗壓性略勝一籌；六成三的企業(yè)主管雖然對本土碩士有信心，但也有兩成的企業(yè)沒信心，尤其對新改制的臺灣科技大學(xué)碩士生，原因可能是，科大研究所的師資、資源、以及成立時間短。（趙靜）