中國臺灣網(wǎng)8月14日消息　 據(jù)臺灣“中央社”報道，提供全球人力資源解決方案的萬寶華集團（ManpowerGroup）對臺灣1020名雇主進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查顯示，有47%的企業(yè)表示征才困難。

　　萬寶華分析，臺灣之所以人才短缺，主要還是缺乏就業(yè)力，包含軟技能方面如溝通技巧、建立人際關(guān)系、團隊合作與分工缺乏彈性等。此外，硬技能方面如專業(yè)的證照、外語能力等也都十分受限。

　　萬寶華臺灣分公司總經(jīng)理劉玿廷表示，雇主要了解適任人才必須透過培養(yǎng)而獲得，所以開始放寬對人才硬技能的要求，且著重評估軟技能。即雇主優(yōu)先招募軟技能符合企業(yè)文化的人員，到職后可在職訓(xùn)練提升其硬技能，加速上手。

　　劉玿廷建議職場工作者，軟硬技能仍然缺一不可，擁有軟技能、硬技能不足缺乏專業(yè)深度。反之，專業(yè)人才往往容易陷入工作瓶頸，同時培養(yǎng)且能妥善發(fā)揮的職場工作者勢必?fù)碛懈�多自我升級的機會。（中國臺灣網(wǎng) 周劍）