沒痛感，沒效率 三成人認為自己是“職場橡皮人”

　　“當(dāng)你對老板的批評不頭痛，對別人的表揚無所謂，對同事的進步漠不關(guān)心，對自己的現(xiàn)狀視而不見的時候，你已被‘橡皮化’了。”小白領(lǐng)刀刀最近在網(wǎng)上看到了職場“橡皮人”這一說，沒有神經(jīng)、沒有痛感、沒有效率，不接受新鮮事物和任何建議，對批評和表揚都無所謂，甚至沒有恥辱感和榮譽感，這就是橡皮人。“他們就像一塊不軟不硬的橡皮一樣麻木。”刀刀剛開始還把自己當(dāng)成旁觀者，可仔細一想，許多細節(jié)竟能在自己身上找到，“其實很多人已經(jīng)或正在‘橡皮化’，自己還不知道。”本周，我們聯(lián)合搜狐女人社區(qū)，就此話題展開調(diào)查。

　　沒有目標(biāo)，不會充電

　　半數(shù)人上班是在打發(fā)時間

　　“剛才我說許多細節(jié)能在自己身上找到，比如，我從來不制定工作計劃，干活都是干到哪兒算哪兒；又比如，我從來不去上什么培訓(xùn)班，不是想省錢，也不是沒時間，就是懶得去；再比如，我好像從來不會羨慕那些創(chuàng)造了輝煌業(yè)績的同事，每個月拿好自己那點薪水就OK……”刀刀一口氣列舉了自己好幾個“橡皮人”特征，而這些特征似乎也是如今職場上最為常見的。

　　在參與我們調(diào)查的123人中，60.66%的人表示自己不會制定工作上的近期或遠景目標(biāo)，72.13%的人表示不會選擇培訓(xùn)班等方式給自己充電，甚至有53.28%的人說，上班的大部分時間都是打發(fā)過去的。

　　在找一份工作不容易的今天，一旦找到一份過得去的工作，許多人都會松懈下來。于是，混成了他們的工作常態(tài)。而這群人也將最早最快“橡皮化”。

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