開胸驗肺擬修法杜絕 用人單位不提供資料須擔責

　　去年，由于對職業(yè)病鑒定機構的診斷結論不相信，河南新密工人張海超不得以采取了“開胸驗肺”的方式證明自己得了“塵肺病”，引起廣泛關注。

　　為破解職業(yè)病診斷中用人單位拒不提供有關資料的情況，中國擬修改職業(yè)病防治法，設定對用人單位不利后果的條款。國務院法制辦昨日就修改職業(yè)病防治法中診斷鑒定制度中條文的草案公開征求意見，此次征求意見截至本月19日。

　　法制辦稱，進行職業(yè)病診斷必須參考病人的職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結果。

　　為確保用人單位如實提供鑒定所需資料，草案規(guī)定，用人單位不提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價資料或者職業(yè)健康檢查資料，或者病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認勞動關系，解決與職業(yè)病相關的勞動保護爭議。

　　在確認勞動關系的仲裁中，病人無法提供由用人單位掌握管理的證據，仲裁庭應當要求用人單位限期提供；用人單位在期限內不提供的，應承擔不利后果。在解決與職業(yè)病相關的勞動保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關系明確、用人單位不提供與爭議事項有關的證據的，仲裁庭應當支持病人的主張。

　　草案亦強化了監(jiān)管者未履行職責的法律責任——縣級以上地方政府在職業(yè)病防治工作中未履行職責，本行政區(qū)域出現重大職業(yè)病危害事故、造成嚴重社會影響的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過、降級、撤職或者開除的處分。 (記者楊華云)

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