南華早報：中國向金融高管發(fā)出“限薪令” 

　　香港《南華早報》2月10日發(fā)布文章，題目是“北京打算限制企業(yè)高管的收入”，摘要如下。

　　大陸打算對國內(nèi)金融機構(gòu)的高層管理人員的薪酬設(shè)定上限，以防止在經(jīng)濟發(fā)展放慢的情況下，人們的收入差距繼續(xù)拉大。

　　接到了財政部下發(fā)的規(guī)定草案的銀行家說，國家控股的金融機構(gòu)的高管年薪將不超過280萬元。

如果獲得通過，這項規(guī)定將是大陸金融業(yè)出現(xiàn)的首個薪酬限制。

　　中央財經(jīng)大學(xué)教授郭田勇說：“這種限制符合國際趨勢。美國也在限制金融機構(gòu)高管的工資。”

　　美國已要求未來接受國家援助的金融公司將高管年薪限制在50萬美元以下。對于大多數(shù)金融機構(gòu)的高管來說，這將是一個大幅度的削減，因為2007年大多數(shù)人的工資都超過100萬美元。

　　然而，大陸金融機構(gòu)的高管的年薪距離280萬元仍然還有一段距離。

　　郭田勇說：“銀行的收益不錯不僅僅是因為高管們的貢獻。經(jīng)濟好的時候，大陸的金融機構(gòu)日子也好。”

　　在大陸，銀行超過60%的利潤來自息差，而且國家控制的利率機制也讓它們獲益匪淺。北京規(guī)定的貸款利率遠遠高于存款利率。

　　郭田勇說：“這種薪酬限制是合理的。中國的銀行家不應(yīng)當獲得高得離譜的工資。”

　　根據(jù)這項草案，主要高管的稅前基本年薪應(yīng)該在5萬到70萬元之間。他們還可以獲得不超過基本工資3倍的績效獎。

　　獨立經(jīng)濟學(xué)家謝國忠說，制定一個合理的工資評估機制更重要。

　　他說：“一段時間以后應(yīng)當確定以工作成績?yōu)榛�礎(chǔ)的工資。如果銀行利潤的增長是通過盲目的貸款增長實現(xiàn)的，這種貸款可能會在多年以后變成不良資產(chǎn)，那高管就不應(yīng)當拿高工資。”

　　上海的九家國有企業(yè)今年已經(jīng)自愿將年薪削減15%-40%，以渡過目前的危機。

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