日前，筆者應(yīng)邀在天津參加第三屆津臺投資合作洽談會。

　　會中，知名經(jīng)濟(jì)學(xué)者、臺灣大學(xué)前校長孫震發(fā)表演講，特別提到經(jīng)營企業(yè)的社會責(zé)任問題。孫教授引用西方學(xué)者觀點指出，任何一個企業(yè)除了追求利潤、增加政府稅收、創(chuàng)造就業(yè)機會之外，還應(yīng)有更大的倫理及社會責(zé)任，企業(yè)要照顧、愛護(hù)員工，讓他們除了有工作機會，能夠養(yǎng)家糊口之外，更應(yīng)有足夠、合理的薪資收入，企業(yè)應(yīng)該顧及職工的身心健康與發(fā)展機會。最后，孫教授強調(diào)，光是富裕并不能贏得別人的尊重，強大也不代表合理，營業(yè)額的大小與企業(yè)的規(guī)模不能與企業(yè)的社會責(zé)任相提并論。他并以此與所有與會臺資企業(yè)及學(xué)者相互勉勵。

　　這席話涉及的是社會公平與正義，孫教授的前述談話讓人印象特別深刻，這也和大陸近年來所推動的和諧社會及以人為本的理念極為吻合。其實，不論東、西方，凡是有長期歷史，能夠永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)，莫不是非常守法、講究企業(yè)倫理及人性管理的。適度照顧藍(lán)領(lǐng)工人，改善他們的勞動條件，增加他們的合理收入，培養(yǎng)他們的工作技能，在合宜、人性的管理條件下，強化大家的歸屬和認(rèn)同，讓大家有更上一層樓的機會和可能，這是任何一個有良心的企業(yè)主對社會、員工應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)主不應(yīng)把工人視為一顆顆流水線上的小螺絲釘，而應(yīng)是自己的家人。(作者 蔡瑋 中國文化大學(xué)教授)

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