新華社臺(tái)北7月31日電(記者陳君　查文曄)“我該不該去大陸?”——對于新一波臺(tái)灣人才西進(jìn)大陸,臺(tái)灣《遠(yuǎn)見》雜志7月31日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果給出了建議。調(diào)查顯示,在大陸工作的臺(tái)灣人相同職級的薪酬平均是臺(tái)灣的1.72倍,近半數(shù)在大陸就業(yè)的臺(tái)灣人滿意在大陸的生活,愿意繼續(xù)留在大陸工作。

　　“最意外的是,臺(tái)灣人在大陸工作的滿意度這么高。”《遠(yuǎn)見》雜志社長兼總編輯楊瑪利說,對大陸工作滿意的有44.6%,不滿意的僅6.3%;對大陸生活滿意的占44.3%,不滿意者只有7.8%。

　　《遠(yuǎn)見》雜志與臺(tái)灣104資訊科技合作的“2018臺(tái)灣人才西進(jìn)滿意度大調(diào)查”顯示,臺(tái)灣人才在大陸工作感到滿意的原因,從高到低依次是“有發(fā)揮的舞臺(tái),能開發(fā)自我潛能”“大陸產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展國際化”“能學(xué)到更多專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)”。

　　在大陸生活方面,高達(dá)52.2%的受訪者最滿意大陸的第三方支付發(fā)達(dá),生活便利。36.3%的受訪者表示可以遠(yuǎn)離臺(tái)灣政治社會(huì)紛擾,顯示不少臺(tái)灣人厭惡島內(nèi)政黨惡斗。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),臺(tái)灣人前往大陸工作的初衷,不再僅停留在“向錢看”。西進(jìn)原因排名第一的是“大陸市場潛力大,有較大發(fā)揮空間與未來成長潛力”,其次是“依據(jù)公司規(guī)劃需求,配合短暫外派或長期出差”,“大陸福利薪酬比臺(tái)灣優(yōu)渥”及“臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)前景不如大陸”并列第三。

　　調(diào)查顯示,在大陸任職的臺(tái)灣人士,相同職級的工作,77.7%的受訪者表示大陸薪酬高于臺(tái)灣,僅有4.9%的人認(rèn)為大陸薪酬比臺(tái)灣低。還原數(shù)據(jù)計(jì)算,大陸薪酬平均為臺(tái)灣的1.72倍。

　　104獵才招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明認(rèn)為,大陸整體薪資年年拉高,臺(tái)灣卻幾乎“凍薪”,導(dǎo)致大陸平均薪水大幅超越臺(tái)灣,兩岸薪酬差距正逐漸擴(kuò)大。

　　不過,超過五成受訪者深感大陸工作壓力大。面對大陸人才崛起,備感競爭力不足的臺(tái)灣人越來越多。同時(shí),由于臺(tái)灣人大多集中在大陸沿海地區(qū),房租與消費(fèi)節(jié)節(jié)高升,生活費(fèi)也高于臺(tái)灣。

　　整體而言,調(diào)查顯示,由于西進(jìn)工作與生活滿意度高,83.3%的人愿意未來持續(xù)在大陸工作,也有77.3%的人會(huì)向親朋好友推薦到大陸發(fā)展。

　　此外,大陸今年初發(fā)布實(shí)施“31條惠臺(tái)措施”,為臺(tái)灣同胞在大陸學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供同等待遇。76.1%的受訪者表示會(huì)因此加強(qiáng)在大陸工作的意愿。

　　《遠(yuǎn)見》雜志認(rèn)為,大陸“磁吸效應(yīng)”越發(fā)明顯,新一波前往大陸發(fā)展的臺(tái)灣人才呈現(xiàn)出年輕化、精英化等趨勢。

　　近年來,西進(jìn)人群中的年輕面孔越來越多。臺(tái)灣104人力銀行去年底的調(diào)查顯示,新登陸的臺(tái)灣人中,23%的人是在畢業(yè)后一年內(nèi)直接到大陸找工作,2018年則出現(xiàn)了臺(tái)灣高中畢業(yè)生提早西進(jìn)、赴陸求學(xué)成風(fēng)潮的新現(xiàn)象。

　　不僅是社會(huì)新鮮人,臺(tái)灣職場精英也開始大舉西進(jìn)。隨著大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展,醫(yī)生、金融從業(yè)人員、民航飛行員、建筑師、會(huì)計(jì)師等稀缺職位,正在向臺(tái)灣專業(yè)人才招手。