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人民日報:理性看待勞動力成本上升

時間:2010-07-30 11:13   來源:人民日報

  7月20日,廣東東莞南城。在一家電子廠工作的廖婉儀下班后,趕著回去做晚飯,看得出心情不錯。“東莞最低工資標準上調到920元,這個月老板給我們加薪了。”她晚上沒加班,下午6點多晚餐就已做好。

  同一天,在山東淄博市高青縣,一家紡織公司環紡車間的工人孫鳳英正忙著交接班:“4月,公司給職工漲了一次工資,我發了2250元。最近,公司又把中、夜班費漲到8塊、12塊,全勤獎漲到160塊。下個月還能多發200多塊。”

  今年以來,各地政府相繼上調最低工資標準,許多企業也紛紛上調工人工資。7月23日,人力資源和社會保障部宣布,上半年,全國已有23個省區市調整了最低工資標準。

  最低工資標準普遍提高,部分企業自主加薪

  今年年初開始,各地調高最低工資標準的消息就“趕集”一樣涌出來。

  3月1日,福建省調整最低工資標準,平均提高幅度為24.5%,是歷年來調整幅度最高的一年。力度最大的建甌、漳平、平潭三地,月最低工資標準從480元調到700元。從5月1日起,山東省調整后的全省月最低工資標準為920元、760元、600元,月最低工資標準比原標準平均增長21.2%。而廣東今年調整最低工資標準平均提升幅度超過20%,升幅超過往年……

  “現在正是一個好時機。”福建省政府發展研究中心副主任楊益生說。他認為,2008年由于受國際金融危機影響,不少省份暫停調整最低工資標準。隨著經濟的回暖向好,上調最低工資又成為地方政府的政策選擇。實際上,在一些地區,這一標準的實施難度比想象的要小。

  “目前廣州的企業絕大部分工資都已經高過了提升后的最低工資標準。”廣州市人力資源中心市場主任張寶穎認為,企業執行新的最低工資情況良好,與勞動力市場價格早就提升不無關系。據了解,早在2009年,廣州市人力資源中心市場對企業起薪的調查顯示,當時廣州市企業工資已經超過1200元。“低于1000元招不到工”。

  福建省人力資源和社會保障廳副廳長賴詩卿分析,隨著物價上漲等因素導致工人生活成本上升,成為工資上升的剛性原因。

編輯:馬迪

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